Waarden- en Normenspel

Auteur: Peter Gerrickens, Marijke Verstege, Zjev van Dun Prijs: € 32.95 * Bestelling direct via managementboek.nl * Of klik hier voor meer info

De bedoeling van dit spel is u met anderen in gesprek te brengen over waarden en normen. De centrale vraag hierbij is: Wat vind ik belangrijk? Het spel bestaat uit 140 kleurrijke kaarten, verdeeld over 3 groepen:

1. Waarden: Wat is voor mij als persoon of voor ons als organisatie richtinggevend voor ons handelen? Voorbeelden van waarden: rechtvaardigheid, integriteit, duurzaamheid en solidariteit;
2. Thema's geven terreinen weer waarop waarden concreet tot uitdrukking kunnen worden gebracht. Voorbeelden: leidinggeven, opvoeding, media en politiek;
3. Normen: Welke gedragsregels zijn gewenst of ongewenst in groepen? Voorbeelden van groepsnormen: 'je moet jezelf zien te redden' en 'je mag fouten maken'.Met bovenstaande groepen kaarten kan men zowel afzonderlijk als in combinatie spelen.

Bij het spel is ook een handleiding verkrijgbaar, welke te bestellen is via Managementboek.nl

Er is ook een Engelse versie verkrijgbaar, welke te bestellen is via Managementboek.nl.

Meer boeken over Normen en Waarden

Actuele boeken over Normen en Waarden

Driven. How Human Nature Shapes Our Choices (Engels)
Paul Lawrence en Nitin Nohria, beiden hoogleraar aan de Harvard Business School, beschrijven in dit boek de uitkomsten van hun zoektocht naar basismotivaties.
 

Leven met deugden en ondeugden (3 cd's)
Het wordt steeds duidelijker dat het maatschappelijke debat over normen en waarden niet effectief is zonder dat we ons ook bezighouden met de manier waarop mensen in het dagelijkse leven omgaan met de spanning tussen deugden en ondeugden.
 

Waarden aan het werk
Goed werk doen wordt steeds complexer. Professionals stuiten regelmatig op normen en waarden die niet verenigbaar zijn.
 

Zakelijke etiquette (E-book)
Hoe ontvangt en bezoekt u een zakenrelatie? Wanneer overhandigt u uw visitekaartje? Wat trekt u aan naar een receptie van een klant?
Veel mensen voelen zich onzeker over hoe ze zich in werksituaties moeten gedragen.
 

Groepen aan het werk
Er zijn meer groepen dan individuen in de samenleving.